導讀：

    近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》（以下簡稱《通知》）。

    《通知》指出，經(jīng)黨中央同意，在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育（以下簡稱學習教育）。學習教育以縣處級以上領導班子和領導干部特別是“一把手”為重點，于2026年春節(jié)假期后啟動、7月底基本結(jié)束。

    那么，首先要搞懂什么是政績觀？黨員干部應樹立什么樣的政績觀？怎樣堅持正確政績觀呢？錯誤政績觀有哪些表現(xiàn)？

    樹立什么樣的政績觀

    01以造福人民為最大政績

    樹立正確政績觀，首先要回答“為誰創(chuàng)造政績”。全心全意為人民服務的根本宗旨，決定了共產(chǎn)黨員是人民公仆的角色定位。樹立正確政績觀，還必須明確“政績由誰評判”。檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，群眾生活是否真正得到了改善。

    02樹立符合新發(fā)展理念的政績觀

    政績觀正確與否，要看是否體現(xiàn)了全面發(fā)展。看政績，既要看經(jīng)濟指標，也要看民生指標、生態(tài)指標；既要看當前發(fā)展狀況，也要看發(fā)展的可持續(xù)性。如果只盯著單一指標，忽視其他工作，忽視發(fā)展的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性，政績觀就會出現(xiàn)偏差。

    03群眾工作貴在做深做實

    黨員干部要深刻認識到，在干事初衷上，要真心實意為群眾辦實事，避免急功近利搞政績工程。在實際操作中，要深入扎實同群眾打交道，而不能一味地大干快上、追求進度。在目標效果上，發(fā)展成果要更多更好地惠及群眾，讓群眾感受到實實在在的獲得感。

    04錘煉好作風 爭做實干家

    形式主義不僅不能解決實際問題，還讓工作優(yōu)勢難以發(fā)揮，造成資源浪費，與黨的思想路線、根本宗旨背道而馳。以形式主義堆砌的“政績”，經(jīng)不起實踐檢驗和群眾評判，終將化為泡影；而干部思想受到侵蝕，一旦養(yǎng)成投機惡習和浮夸作風，對個人發(fā)展也有百害而無一利。

    05多想想“合不合法” 多問問“依不依規(guī)”

    亂作為的根子，在于錯誤的政績觀。杜絕亂作為，要靠廣大黨員、干部堅持以人民為中心的發(fā)展思想，同時也要強化法治思維，堅持依法用權，真正做到法定職責必須為、法無授權不可為。

    06以釘釘子精神干事創(chuàng)業(yè)

    牢固樹立正確的政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事；既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，努力對歷史負責、對人民負責。

    怎樣堅持正確政績觀

    現(xiàn)在，黨團結(jié)帶領中國人民踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，前進道路上的風險挑戰(zhàn)異常復雜嚴峻，廣大黨員干部唯有悟透以人民為中心的發(fā)展思想，努力把為民造福的政績觀貫穿在干事創(chuàng)業(yè)里，不斷展現(xiàn)新氣象新作為，才能不負韶華、不負時代。

    加強學習，開闊眼界，增長本領，不斷提高自己的治理能力和治理水平。悟透以人民為中心的發(fā)展思想，善于把握規(guī)律，因時因地制宜，堅持守正創(chuàng)新，為實現(xiàn)人民對美好生活的向往而慎重決策用權。

    堅持系統(tǒng)思維，正確處理“大我”和“小我”的關系，正確處理長遠利益、整體利益和短期利益、局部利益的關系。發(fā)揚釘釘子精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積跬步以至千里，多做打基礎、利長遠的事。

    提高依法決策能力，落實依法決策機制，在重大決策中，保證公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定等法定程序，找準和回應群眾關切，確保決策務實管用、切實可行。

    堅持一切從實際出發(fā)，盡力而為、量力而行，合理規(guī)劃、有序推進辦事項目。在辦事過程中，要求真務實、苦干實干，力戒形式主義、官僚主義，不搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭保瑘詻Q糾正重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”等錯誤做法。

    把思想和行動都統(tǒng)一到新發(fā)展理念上來，完整、準確、全面學習貫徹新發(fā)展理念，弄清新發(fā)展理念所要求的政績是什么樣的，進而強化使命擔當，找準發(fā)展路徑。

    提升“十個指頭彈鋼琴”的視野和能力，在基層一線多經(jīng)歷“風吹浪打”，多捧“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，練膽魄、磨意志、長才干，不斷提高想問題、作決策、辦事情的能力。

    把功夫下在日常，多到基層走走，對社情民意乃至當?shù)氐臍v史人文風俗做到心中有數(shù)；決策時不能閉門造車、拍腦袋，必須深入調(diào)查研究、組織科學論證，充分考慮社會承受度和影響；上馬項目必須考慮實際需求、市場前景和資金能力，多聽聽干部群眾意見。

    錯誤政績觀有哪些表現(xiàn)？

    《通知》要求，縣處級以上領導班子及其成員通過督促檢查、調(diào)查研究、了解群眾反映等途徑，深入查找政績觀方面存在的問題，從黨性上找差距、查根源、強修養(yǎng)。

    在浙江工作期間，習近平將黨員干部在政績觀上出現(xiàn)的偏差，概括為“五重五輕”，具體來看看——

    有的干部在一個地方，一個位置上工作了幾年就想著晉升。如果3-5年仍未有動靜，就覺得組織虧待了他。

    一是重始輕終

    我們強調(diào)工作要善作善成，但有些干部做工作只是為了裝潢門面，為了迎合上級領導，上級一有決策和部署，信息和成效反映上來還是快的。但工作是做給上級和領導看的，成效是寫在文件上、掛在口頭上、落實在會議上的，有始無終，虎頭蛇尾，缺乏一種善作善成、有始有終的踏實作風。

    二是重短輕長

    有的干部急功近利，心態(tài)浮躁，只重視創(chuàng)立竿見影、短平快的政績，而不愿意做一些踏踏實實打基礎、做鋪墊、利長遠、增后勁的工作，把近期利益放在第一位，工作不是“做事”是“作秀”，不是真正“造福一方”，而是著力“造勢一時”，為自己獲得晉升制造籌碼，由于干工作、創(chuàng)政績的出發(fā)點只是為了升遷。不是為民謀利，所以不少“一時的政績”甚至成為“長期的包袱”。

    三是重顯輕隱

    有的干部喜歡給自己留名，替自己立碑，追求“看得見、摸得著”的政績，對經(jīng)濟指標、資金投入、工程項目、形象面貌等趨之若鶩。匯報起來頭頭是道，口若懸河，而對一些需幾年、十幾年努力才能見效的工作退避三舍，不愿干很少干。

    四是重易輕難

    有的干部抓工作拈輕怕重，把好做的事情攬過來自己做，棘手的事避開它不愿意做或推給別人去做。遇到矛盾繞道走，碰到困難就低頭，沒有勇挑重擔的勇氣，缺乏克難攻堅的本領。領導決策和工作部署，在一定時空范圍內(nèi)權衡利弊或先易后難是必要的，但如果指導思想不端正，長期擇易棄難，積累矛盾，最終就可能釀成影響較大的事件，造成工作的被動局面。

    五是重局部輕全局

    政治意識和全局觀念不強，遇事從個人利益或本地本單位小團體利益出發(fā)，計較個人利益，漠視人民利益，只顧局部利益，不顧全局利益，甚至以犧牲全局利益來謀取小團體利益；對上級政策采取實用主義態(tài)度，對己有利的雷厲風行，對己無利的束之高閣，對己不利的陽奉陰違，甚至搞“上有政策、下有對策”為了局部利益不惜犧牲全局利益。