根據(jù)衡陽市企業(yè)信用融資擔(dān)保有限公司的實(shí)際情況，為盡快完成清收任務(wù)，經(jīng)集團(tuán)2026年第5次黨委會(huì)議研究，按照集團(tuán)《衡陽市企業(yè)信用融資擔(dān)保有限公司總經(jīng)理崗位競聘改革方案》，啟動(dòng)衡陽市企業(yè)信用融資擔(dān)保有限公司總經(jīng)理崗位公開競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、崗位職數(shù)

    衡陽市企業(yè)信用融資擔(dān)保有限公司總經(jīng)理1名。

    二、競聘人資格要求

    （一）報(bào)名范圍

    衡陽國投集團(tuán)及控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的干部職工。

    （二）報(bào)名條件

    具有下列情況之一的人員不得作為競聘人選：

    1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分在影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

    2.其他存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的情形。

    三、競聘崗位與核心標(biāo)的

    （一）競聘崗位及聘期

    市擔(dān)保公司總經(jīng)理（職務(wù)不對(duì)應(yīng)相應(yīng)職級(jí)），聘期一年。

    （二）崗位競聘標(biāo)的

    此次崗位職務(wù)競選以標(biāo)的競價(jià)的方式呈現(xiàn)，標(biāo)的為2026年度債權(quán)清收金額和費(fèi)用支出金額，各占50%權(quán)重，加權(quán)平均計(jì)分，得分最高者為中選者。

    1.起始清收目標(biāo)和支出總額：起始清收目標(biāo)為人民幣5000萬元，由低到高，每增加100萬元，加1分；起始支出總額為清收總額的10%（近年支出所占清收總額比例的平均值），每減少0.1個(gè)百分點(diǎn)，加1分。

    2.競價(jià)規(guī)則：清收目標(biāo)，每次加價(jià)幅度為100萬元或其整數(shù)倍；支出金額，每次下降0.1個(gè)百分點(diǎn)或其整數(shù)倍。候選人現(xiàn)場依次舉牌競價(jià)。

    3.特殊情形：若經(jīng)資格審核后的有效競聘人僅1名，該候選人需現(xiàn)場簽署《清收目標(biāo)承諾書》，方可以“人民幣5000萬元目標(biāo)金額和支出金額占清收總額的10%”中選。

    （三）清收債權(quán)說明

    1.清收范圍：擔(dān)保公司、市發(fā)展投、基金中心、湘融資產(chǎn)、湘水農(nóng)資等與擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)的所有債權(quán)。

    2.清收方式：包括現(xiàn)金清收和資產(chǎn)清收。

    3.統(tǒng)計(jì)口徑：現(xiàn)金清收以資金實(shí)際到賬至擔(dān)保公司指定銀行賬戶為準(zhǔn)；資產(chǎn)清收以法院出具生效以資抵債裁定書，或雙方簽訂的以資抵債協(xié)議生效為準(zhǔn)，資產(chǎn)價(jià)值以第三方專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告為參考依據(jù)。

    4.統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間：2026年12月31日

    四、競聘組織與流程

    （一）競聘組織

    成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為集團(tuán)黨委書記蔣華平，副組長為集團(tuán)黨委副書記胡萃、紀(jì)委書記凌濟(jì)，成員為集團(tuán)黨委委員羅玉君、唐學(xué)明、陳新驥。工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員為資管公司主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人，辦公地點(diǎn)設(shè)在集團(tuán)人力資源部。本次競聘由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，資管公司黨委協(xié)同配合，確保競聘規(guī)則公開、程序公正、結(jié)果公平。

    （二）具體流程

    1.方案審核備案

    該競聘改革方案經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究通過后，報(bào)市國資委備案。

    2.公告發(fā)布與資料領(lǐng)取

    （1）由集團(tuán)人力資源部在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、公示欄發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、資格要求、流程、核心標(biāo)的等關(guān)鍵信息。

    （2）公告發(fā)布后，競聘人可到擔(dān)保公司523室領(lǐng)取債權(quán)情況資料。

    3.報(bào)名與資格審核

    （1）報(bào)名：競聘意向者請(qǐng)如實(shí)填寫《總經(jīng)理崗位競聘報(bào)名表》，于2026年4月3日至2026年4月13日?qǐng)?bào)名期間交到集團(tuán)人力資源部。

    （2）資格初審和復(fù)審：競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于報(bào)名截止期后1個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)報(bào)名人員的資格初審；競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^者確定為競聘候選人。

    4.現(xiàn)場競價(jià)

    （1）簽到入場：競聘候選人需在競聘當(dāng)天8:30前到達(dá)國投集團(tuán)會(huì)議室簽到，領(lǐng)取競聘序號(hào)，遲到15分鐘以上視為自動(dòng)放棄。

    （2）宣讀規(guī)則：9:00競聘正式開始，工作人員宣讀競聘規(guī)則、競價(jià)流程及注意事項(xiàng)，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

    （3）現(xiàn)場競價(jià)：清收任務(wù)起拍價(jià)為人民幣5000萬元，總支出起拍比例為“支出金額占實(shí)際清收總額的10%”，候選人自主舉牌競價(jià)，每次清收任務(wù)加價(jià)幅度為100萬元或其整數(shù)倍，支出比例每次下降0.1個(gè)百分點(diǎn)或其整數(shù)倍，主持人連續(xù)三次詢問無更高出價(jià)、更低支出比例后，宣布最高出價(jià)、最低支出比例，該競拍人即為競價(jià)勝出者。

    5.黨委研究決定

    將競聘情況及結(jié)果上報(bào)集團(tuán)黨委，會(huì)議集體研究確定擬聘用崗位人選名單。

    6.結(jié)果公示與聘任

    （1）結(jié)果公示：將擬聘用崗位人選及競聘結(jié)果（含姓名、競價(jià)金額）在全司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)手續(xù)。

    （2）聘任：對(duì)公示無重大異議者，開展任前談話和廉政談話，企業(yè)依法聘用，聘期為一年。

    五、中標(biāo)后的權(quán)責(zé)與考核

    （一）核心權(quán)責(zé)1.人事權(quán)及薪酬分配權(quán)?？偨?jīng)理可根據(jù)清收工作需要，自主配置不超過2名副總經(jīng)理（職務(wù)不涉及職級(jí)）及清收?qǐng)F(tuán)隊(duì)其他工作人員，配置方案在任職后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)集團(tuán)黨委研究確定后聘用，聘期與總經(jīng)理的聘期一致，原管理層法定代表人華光輝保留在清收?qǐng)F(tuán)隊(duì)。2.薪酬分配權(quán)。整個(gè)清收?qǐng)F(tuán)隊(duì)薪酬總額和支出從清收總額（含現(xiàn)金和資產(chǎn)）計(jì)提中列支，員工年度薪酬不低于湖南省年最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入，最高不超過100萬元。清收?qǐng)F(tuán)隊(duì)的薪酬分配方案，在總經(jīng)理任職后1個(gè)月內(nèi)，報(bào)集團(tuán)公司、資管公司備案，明顯不合理按程序報(bào)請(qǐng)調(diào)整。

    3.資源調(diào)配權(quán)。總經(jīng)理在相關(guān)制度規(guī)范內(nèi)有權(quán)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、風(fēng)控、業(yè)務(wù)等部門資源，優(yōu)先保障清收工作開展。

    4.經(jīng)營決策權(quán)?？偨?jīng)理有權(quán)在市國資委及公司的政策范圍內(nèi)對(duì)清收過程中的具體處置方式、談判策略做出決策，重大事項(xiàng)等按規(guī)定上報(bào)。

    （二）考核機(jī)制

    1.考核周期。以2026年會(huì)計(jì)年度為考核周期，實(shí)行季度跟蹤、年度總評(píng)。

    2.考核指標(biāo)。為年度清收目標(biāo)完成率（實(shí)際清收金額/競聘承諾清收金額×100%）。

    3.數(shù)據(jù)核查。年度結(jié)束后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排集團(tuán)財(cái)務(wù)部門對(duì)清收數(shù)據(jù)進(jìn)行專項(xiàng)核查，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，核查結(jié)果作為考核依據(jù)。

    （三）獎(jiǎng)懲機(jī)制

    1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。能按時(shí)按量或超額完成清收目標(biāo)的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究可續(xù)聘，在集團(tuán)干部提拔選聘時(shí)可優(yōu)先考慮。

    2.懲罰機(jī)制。若未完成競聘承諾清收目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，對(duì)清收?qǐng)F(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行解聘或調(diào)整，不再續(xù)聘人員回原單位按原職級(jí)安排。完成競聘承諾清收目標(biāo)任務(wù)及以上的，支出比例按承諾支出比例計(jì)算；清收任務(wù)完成率為60%的，支出比例按承諾支出比例的50%計(jì)算；以此為基準(zhǔn)類推，支出比例均按實(shí)際完成率同比例相應(yīng)折算調(diào)整。支出總額為實(shí)際清收金額×對(duì)應(yīng)的支出比例。

    六、紀(jì)律要求

    （一）競聘者應(yīng)基于自身能力、資源及債權(quán)實(shí)際情況理性競價(jià)，不得惡意競聘或串通競價(jià)。若經(jīng)查實(shí)存在上述違規(guī)行為，立即取消競聘資格或聘任資格，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

    （二）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁篡改相關(guān)數(shù)據(jù)或?yàn)楹蜻x人提供不正當(dāng)協(xié)助。若存在違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，視情節(jié)給予處理。

    （三）競聘全過程接受公司全體員工監(jiān)督，確保競聘工作公平、公正、公開開展，任何單位或個(gè)人發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可通過書面方式向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)。

    本公告由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本公告未盡事宜，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)一事一議研究決定。

附件：《衡陽市企業(yè)信用融資擔(dān)保有限公司總經(jīng)理崗位競聘報(bào)名表》